|
Od 01 września 2012 r. pracodawcom, którzy zawarli umowę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: w przypadku nauki zawodu – 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z tym że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy, kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia; w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika - ucznia uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej będzie przyznawane najdłużej do 31.12.2014 r. Okres przejściowy jest konieczny, bowiem uczniowie, którzy we wrześniu 2012 r. rozpoczną naukę w klasach II dwuletnich zasadniczych szkół zawodowych, będą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach. Obecnie absolwent gimnazjum może kontynuować naukę w zasadniczej szkole zawodowej o okresie nauczania 2 lub 3 lata. W zreformowanym systemie nie będzie już dwuletnich szkół zawodowych – wszystkie szkoły zawodowe realizować będą jednolity, trzyletni cykl kształcenia. W art.70b ust.11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja , która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować, jako pomoc de minimis udzieloną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art.87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz.Urz.UE L 379 z 28.12.2006 r.,str. 5). Przepis ten zacznie obowiązywać od dnia 1.09.2012 r. Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środków Funduszu Pracy. Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, o którym mowa w art.70b ust.1 pkt. 2.
Do wniosku należy dołączyć: Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika wraz z następującymi załącznikami: a) kopie dokumentów potwierdzające, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, b) kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego, c) kopię dyplomu, świadectwo lub zaświadczenia potwierdzającego ,że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin przed komisją potwierdzającą kwalifikacje zawodowe, d) kopia zaświadczenia o wpisie do ewidencji gospodarczej, e) zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymane w roku , w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających lat , albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie , lub oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie, f) formularz informacji przedstawionych przy ubieganiu się o pomoc de minimis ( załącznik do rozporządzenia RM z dn.29.03.2010r. poz. 311), g) w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika należy dołączyć pełnomocnictwo, h) w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania nauki należy także dołączyć umowy o pracę i świadectwa pracy wydane przez poprzedniego pracodawcę. i) inne(świadectwo pracy , w przypadku spółki wypis z KRS lub umowa spółki itd.). Waloryzacja dofinansowania Obecnie kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105%. Warunki przyznawania dofinansowania Z dniem 1 września 2012 r. doprecyzowane zostały warunki przyznawania dofinansowania. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 u.s.o. dofinansowanie kosztów kształcenia przysługiwać będzie pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli: 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
Tryb składania wniosku o dofinansowanie Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy. Ta zasada zostanie utrzymana, ustawodawca postanowił jednak doprecyzować art. 70b ust. 7 u.s.o. w zakresie, w jakim odnosi się on do terminu złożenia wniosku. Pracodawca składa wniosek w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzamin., zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
| ||||||||||||||